REQUISITOS DE COMPETÊNCIAS (PARA O DESEMPENHO DA FUNÇÃO)

• Licenciatura na área de Gestão de Empresas / Recursos Humanos (preferencial);
• Experiência profissional em funções similares, de preferência em empresa multinacional;
• Mínimo de 3 anos de experiência profissional;
• Mínimo de e 2 de em gestão e liderança de equipas m(preferencial)
• Capacidade para motivar e trabalhar com os restantes elementos da equipa;
• Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Elevada capacidade de organização e planeamento;
• Forte sentido de responsabilidade e rigor na qualidade do trabalho;

DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES

• Participar na elaboração e implementação do Modelo de Competências;
• Participar na implementação de um Plano de Avaliação de Desempenho com base no Modelo de Competências;
• Propor e melhorar os processos de recrutamento em vigor, de forma a garantir a seleção dos melhores perfis para a organização.
• Participar na definição de política retributiva e de incentivos adequados à Empresa, levando em conta a realidade do sector de atividade;
• Participar na implementação e definição de plano de sucessão em funções críticas, definindo medidas de retenção, compromisso e motivação dos colaboradores;
• Organizar e implementar planos de formação aptos ao desenvolvimento dos colaboradores;
• Conduzir ações de formação/sensibilização/workshops, sempre que necessário.
• Elaborar informação e relatórios sobre os principais indicadores de Recursos Humanos que impactam a sua área de atuação;
• Propor e implementar um plano de acolhimento e integração eficaz.
• Desenvolver e implementar um sistema eficaz de comunicação interna;
• Gerir e assegurar a implementação do plano de Transformação Cultural;
• Participar na implementação e desenvolvimento da área de benefícios, com a respectiva descrição de procedimentos.